Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
07.10.2008 17:40
Уважаемые коллеги,
все говорят о сокращениях и увольнениях в украинских банках. Будто отправляют в отпуск за свой счет кредитных офицеров, сокращают административный стафф и бек-офис.
Есть также мнение, что это не отвечает действительности, банки сейчас самый тихий и уютный уголок и они постоянно набирают персонал. Сайты пестрят объявлениями о вакансиях.
Итак, если вы стали свидетелем увольнения банкира по причине сокращения - пожалуйста напишите об этом здесь. Это так важно - иметь достоверную картинку.
Спасибо.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
10.10.2008 15:53
Цитата
HeadHunter, проанализировав 89 тыс. вакансий и 2,1 млн. резюме, пришел к выводу: топ-менеджеры, бухгалтеры, банковские служащие и админперсонал станут первыми жертвами кризиса. По итогам сентября объем вакансий по высшему менеджменту снизился: в Москве — на 31,5%, а в Санкт-Петербурге — на 34,3%. В число наименее востребованных отраслей попала в том числе банковская сфера, где количество открытых топ-вакансий сократилось на 40%. В то же время вакансии для банковских клерков сократились на 6,5% в Москве и на 4,6% в Санкт-Петербурге. В банковской сфере снизился спрос на специалистов в области кредитования, трейдинга, торгового финансирования.
Мда, вроде кредитчиков начинают отовсюду гнать. Особенно, которые работали в рознице. Если так дальше пойдет - целыми отделениями закрываться будут. Вполне возможно, что максимально сократят раздутые департаменты корпоративного кредитования, риск-менеджмента и казначейства.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
12.10.2008 13:15
Цитата
Вполне возможно, что максимально сократят раздутые департаменты корпоративного кредитования, риск-менеджмента и казначейства.
Думаю, что рисковики с реальной квалификацией как раз могут в такое время не волноваться. Сохранение хоть каких-то объёмов активных операций в такое сложное время потребует от банков качественного управления рисками.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
13.10.2008 15:34
Цитата
Думаю, что рисковики с реальной квалификацией как раз могут в такое время не волноваться. Сохранение хоть каких-то объёмов активных операций в такое сложное время потребует от банков качественного управления рисками.
Тану, в таком количестве, в котором сейчас существуют риск-департаменты, да и при таких объемах операций, они уже не нужны Оставят одного человека для финмониторинга и кирдык. Ну а по кредитам будут выжившие кредитчики заниматься, определят одного человека.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
15.10.2008 10:12
Пока все выжидают. А вдруг пронесет. Хоть кредиты не выдаються. Ситуация типа: всех впускать никого не выпускать (это о деньгах).
Может не стоит паниковать раньше времени и нагнетать ситуацию.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
15.10.2008 11:15
SAD, а Ви боялися
Цитата
Сейчас з/п в банках начинают падать... некоторые банки начали снижение з/п своих сотрудников (ставок)... Представляю, что будет, если наше правительство и Гарант допустят полномасшабный кризис в стране (а допустят таки )
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
15.10.2008 11:51
Банки готовятся к сокращениям - уже по чуть-чуть сие становится достоянием общественности.
Цитата
Не имея возможности развиваться, банки проводят реструктуризацию подразделений и готовят своих подчиненных к сокращениям.
Совсем недавно банковские учреждения, опрошенные «i», утверждали, что не намерены проводить сокращения персонала (см. «i» №168 (931) от 23 сентября). Однако кредитный потолок НБУ, введенный бессрочно, делает инвестиции в персонал невыгодными. Сокращения коснутся всех, считают эксперты. «Зачем держать сотрудников, которые не приносят доход и не выдают кредитов? Незачем. Значит, не нужно и большое количество обеспечивающего персонала»,— говорит зампред одного из крупных банков.
По данным «i», наиболее активно к реструктуризации сети готовится Укрсоцбанк. В целях оптимизации структурных подразделений из 28 филиалов банка сделают восемь макрорегиональных управлений. Как сообщил «i» источник в Укрсоцбанке, для фронт-офисных работников банка реструктуризация будет стимулом для улучшения эффективности продаж. То есть сокращать таких работников вроде бы не будут. А вот для бэк-офиса оптимизация может вылиться в сокращения, так как их функции будут централизованы. В официальном письме правления к сотрудникам это звучит как «возможность воспользоваться преимуществами экономии за счет масштабов».
Скорее всего, сокращения и переформатирования затронут и руководящий состав филиалов, так как из 28 руководителей должны остаться только восемь. Пока, кстати, определены руководители только шести макрорегиональных управлений. Прокомментировать подготовку к изменению в структуре в пресс-службе Укрсоцбанка не смогли.
Это не единственный банк, который изучает возможность оптимизировать свою работу за счет снижения расходов на персонал. Сокращения могут коснуться и сотрудников «Дельта Банка». По словам источников «i» в этом банке, правление обратилось к работникам с письмом, в котором просило готовиться к переменам. «Нас уведомили, что банк готовится к переменам, связанным с охлаждением экономики. В пример почему-то привели компанию «ХХI Век», которая сократила 30% сотрудников»,— рассказывает источник «i». В пресс-службе «Дельта Банка» от комментариев воздержались.
Руководитель розничного бизнеса ПриватБанка Юрий Кандауров все же считает, что банки найдут возможность не увольнять сотрудников. «Мы не ставим задачу сократить персонал. Будут развиваться новые проекты, на которые нам понадобятся люди. Поэтому мы будем их передвигать»,— утверждает банкир.
Чтобы оказаться в числе тех людей, которых менеджмент будет заинтересован перевести на другие проекты, эксперты советуют сотрудникам вести себя скромно. Председатель правления Сведбанка Сергей Тигипко вспоминает банковский кризис конца 1990-х гг. в Польше: «Рынок Польши прошел через такие же процессы, которые происходят сегодня в отечественной банковской системе. Когда банки там начали объединяться между собой, на улице оказалось много банковских служащих, и в первую очередь тех, кто чаще других менял работу. Так что если человек самоотверженно трудится на одном и том же месте, не гоняясь за незначительными прибавками в зарплате, то ему будет легче переживать пертурбации в банковском секторе. Постоянство и профессионализм всегда в цене».
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
15.10.2008 23:17
Еще небольшая цитатка из прессы:
Цитата
Найти работу уволенным сейчас практически невозможно. «Я обращался во все банки, с которыми сотрудничал. Никто не готов предоставить работу ни на каких условиях. Мне говорили, что набор может возобновиться не раньше чем через год», — разводит руками Прищепов. Сейчас он независимый эксперт фондового рынка — но денег этот статус не приносит. Бывший портфельный управляющий готов даже сменить род деятельности и податься в финансовые журналисты. Найти работу не помогают ни имя, ни связи. «Двум компаниям (одна — крупный банк, другая — брокер) нужен такой человек, как я, но не раньше весны», — говорит бывший сотрудник Альфа-банка. Понятно, что в таких условиях люди начинают больше ценить то, что есть. «Для одного из наших клиентов, зампреда правления крупного банка, мы несколько месяцев искали новое место: на старом ему стало скучно, денег и власти хотелось. Но недавно он позвонил и сказал, что не будет менять работу: так надежнее», — рассказывает Юлия Винча.
Настоящие увольнения, как говорят, еще не начались - в банках сравнительно спокойно. Но безработица уже недалеко и всем прийдется очень туго. Банки будут сокращать много и быстро.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
22.10.2008 14:42
Цитата
Правление Банка «Финансы и Кредит» (Киев) приняло решение приостановить расширение точек продаж и ряда высокозатратных проектов до конца 2008 года, при этом сохранив рабочие места сотрудникам.
Об этом сообщила пресс-служба финучреждения со ссылкой на председателя правления банка «Финансы и Кредит» Владимира Хлывнюка.
«Мы трезво смотрим на складывающуюся ситуацию на финансовых рынках и понимаем, что необходимо, как минимум, на ближайший год-полтора выстраивать новую стратегию развития банковского бизнеса, - отметил он. - Я уверен, что любые кризисные явления можно преодолеть, неуклонно придерживаясь стратегии последовательных инвестиций в инновационные технологии, которые для нас предполагают дальнейшее развитие бизнеса через альтернативные каналы продаж без привлечения дополнительных человеческих ресурсов».
По данным банка, в настоящее время филиальная сеть банка включает 16 филиалов и 374 отделения. В банке работает 6250 сотрудников. С начала года принято на работу 354 новых сотрудника.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
25.10.2008 23:40
Обновление
Цитата
Службой Исследований "HH" подготовлен обзор основных изменений, произошедших на рынке труда Украины в сентябре 2008 года. Результаты исследования показывают значительный приток резюме в сентябре по сравнению с августом. Так, на сайте в сентябре было зарегистрировано на 30% больше резюме специалистов, чем в августе. На 25% выросла активность кандидатов, выражаемая в числе откликов на вакансии. При этом количество предложений от работодателей практически не увеличилось в сентябре (по сравнению с августом), составив всего 3% (совокупно по 26 широким профессиональным областям). Примечательно, что ощутимый спад объема вакансий произошел в августе, составив более 15% по сравнению с июлем, а ожидаемый всеми бурный рост числа вакансий в сентябре не произошел.
В профессиональной области Страхование количество предложений от кандидатов выросло в сентябре на 90%, Юристы - на почти 50%, Строительство/Недвижимость - 49%. Это наиболее высокие показатели среди профессиональных направлений, большинство из которых показали рост на уровне 25-35%. Профессиональная область Банки/Инвестиции/Лизинг пока не показала значительных изменений в динамике предложений от кандидатов, сохраняя темп немного выше среднего общерыночного - в сентябре 39,2%.
Эксперты провели изучение уровня предлагаемых заработных плат во II и III квартале для 10 популярных позиций, среди которых менеджеры по продажам, главные бухгалтеры, программисты, бренд-менеджеры, юристы, директора направлений и др. Данные показывают отсутствие роста заработных плат на протяжении III квартала в целом по указанным позициям. Небольшой рост предложений по зарплатам отмечался для секретарей, экономистов, инженеров (в пределах 10-15%).
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
25.10.2008 23:41
В ФиК персонал не сокращают, но ввели на мораторий на повышение з/п и разные виды премий. Новый персонал не набирают. Из-за текучки персонала будут набирать персонал по соотношению, 2 к 1. Тоесть если ушло 20 чел. возьмут только 10. И еще надо доказать что он тебе действительно нужен.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
28.10.2008 12:34
Цитата
В Дельті точки продажу прибрали практично з половини торгових мереж. Працівники звільнені "за згодою сторін".
В Дельте сотрудников заставляли писать заявления по собственному желанию, в противном случае грозили создать плохую характеристику. У многих сотрудников Дельты нет высшего образования и это их первый банк, вот они с перепугу и пишут данные заявления.
Вы можете прокомментировать жалобуВведите больше 20 символов!
30.10.2008 10:03
Цитата
Банки начали увольнять персонал.
Президент Ассоциации украинских банков Александр Сугоняко отмечает начало сокращения банками своих сотрудников. По его мнению, сокращение штатов связано с уменьшением темпов роста кредитования и уменьшением расходов.
Ребята, прошу без комплексов писать сюда если кого уволили. Есть контакты среди рекрутеров - буду стараться помогать.
Все материалы, размещенные на этом сайте со ссылкой на агентство «Интерфакс-Украина»,
не подлежат последующему воспроизведению и/или распространению в любой форме,
кроме как с письменного разрешения агентства «Интерфакс-Украина».
09:46
И з/п даже подняли 
ну что, отстрел началсо!
Все в мире относительно, а сейчас еще и не стабильно 
